员工私自收钱要如何解决

2020-01-07 264

普法内容

员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。《刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

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员工自行要求隔离，公司应如何解决
员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动；应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。停产在一个工资支付周

2024-06-18 13
员工私自收钱涉嫌什么犯罪
员工私自收钱达到多少算犯法，具体如下：（1）员工私自收钱属于职务侵占行为，涉嫌职务侵占罪；（2）如果私自收钱数额达到三万元以上不满二十万元的，属于数额较大，构成犯罪，属于犯法，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；（3）如果数额巨

2023-10-23 794
员工私自收客户钱该怎么办
员工私自收客户钱，按规章制度处罚，一般责令退还，全单位通告批评；达到严重违反单位规章制度程度的，直接单方面解除劳动合同；构成犯罪的，直接报警，在其依法承担刑事责任的同时单方面解除劳动合同。

2021-08-22 29

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员工私自收钱但没收到钱
需要承担刑事责任的。为盗窃还是职务侵占还要最后侦查结果。然后，根据侦查机关的案卷证据材料有针对性的采取无罪辩护还是从轻、减轻处罚的辩护策略，详细解答

2022-03-17 15,340
请问一下关于员工私自收钱如何处理
员工私自收钱的，可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。

2024-09-17 15,340
到底如何解决私人包工头欠钱
可以先与其进行协商，协商不成的可以收集相关证据到当地的劳动局或者是劳动监察大队进行投诉，投诉不成可以采取劳动仲裁以及诉讼的方式。也可以向人民法院申请支付令或在劳动仲裁后提起民事诉讼。

2023-02-18 15,340
解聘员工如何解决呢
单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-08-14 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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欠工程款不还如何解决
欠工程款不还的解决方式如下： 1、债权人可以向法院申请支付令； 2、债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行，法院根据对方的个人财产情况对债务进行清偿。（1）对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据

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建筑工程欠款纠纷如何解决
建筑工程欠款纠纷的解决：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼

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