企业对员工降级的决定

2021-01-10 164

普法内容

企业不可以给员工降职处分，员工不属于公职人员。但员工不能胜任工作，企业可以培训或者调岗，仍然不能胜任工作的可以无过失性辞退员工，不过需要向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2022-10-28 15,340
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企业怎样合法辞退员工
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企业辞退员工是否有补偿
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企业能不能辞退50岁员工
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