*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以。劳务派遣制教师属于外派人员,教师也可以是临时性的,不属于在职教师。 劳务派遣的教师,不属于在职教师,只有在编的教师,才属于在职的教师。因此,如果劳务派遣的教师想要考在编的话,那么就必须参加国家教师资格证,然后再参加教育部门向全社会招聘
保安服务业,很多时候类似于劳务工派遣的性质,但是本质上还是有很大的区别,保安服务提供的不仅仅的人,更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘,人才输送,雇员租赁等服务,派遣只招人不用人,保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根
实施劳务派遣时,能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后,可以与其协商,将其派遣至用工单位工作,但用人单位要与用工单位签订派遣协议;并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣的劳动者越来越多,但国家对这一块的规范还不健全,法律保障体系也不完善。所以,很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么,劳务派遣合同能不能签?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣的四大基本原则是什么?北京
主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的基础操作性
1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系,如果你之前有与原公司签订劳动合同,现在岗位、单位、工作地点都没有变的,不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。2.所以,你可以拒绝让你跟派遣公司签
劳务派遣能派遣农民工。 法律上没有农民工的概念,农民工只不过特指农民去进城打工而已。中国就两种用工形式,派遣工和合同工,派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工,合同工可以理解为长期工
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工