工作满15年后，主动解除合同，能获补偿吗？

2024-06-21 1

普法内容

建议不要主动解除合同。

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解雇工作满15年员工，经济补偿多少
当员工的薪资超过当地年度平均工资的三倍时，其得到的法定经济补偿将最多为12个月的正常工资；倘若员工的薪资并未达到此水平，那么其可申请的经济补偿期限就无限制了。换句话说，员工可能会取得相当于15个月的经济补偿金。在此期间，以下条例须仔细阅读：

2024-05-03 6
公司解除合同条件工龄满15年解除合同怎么赔偿
劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2020-03-06 191
工作满15年离退休不足5年被解除合同要如何赔偿
工作满15年离退休不足5年被解除合同，用人单位的补偿标准是向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形具体如下

2022-07-12 3,251

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劳动者工作年限15年，劳动者工作作满15年，用人单位解除合同的补偿
劳动关系存续期间，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，用人单位反

2022-03-01 15,340
劳动合同满15年后解除经济补偿有上限吗
连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-10-05 15,340
劳动合同期满解除劳动合同赔偿的年限是多久, 主动辞职能获得补偿吗
一年。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《

2022-02-12 15,340
在一个厂工作满15年能否获得补偿？
1、按照法律规定，你提出辞职是没有经济补偿金的，如果单位同意则另当别论，建议拿到钱再签字，或者协议里明确。2、以离职前12个月的平均工资作为经济补偿金计算依据。

2022-10-24 15,340

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02:39
合同解除后能否主张违约金
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任

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00:57
商品房买卖合同解除后如何补偿
商品房买卖合同解除之后，当事人并不一定需要给予另一方补偿。但是需要注意的是，如果因为一方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能实现，从而解除商品房买卖合同的话，在这种情况下，有过错的一方当事人应当给予另一方相应的赔偿。换句话说，如果出现

1,063 15,340
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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