中途离职工资怎么算

2022-07-20 14

普法内容

一、中途离职工资怎么算 1、月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、试用期时可以随时辞职吗在试用期时试用工的是不可以随时辞职的，因为劳动者在试用期期间也是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的，就属于是违反劳动合同的规定，造成合同违约，此时就需要承担支付违约金等违约责任，但是如果是确实想要辞职的是需要在辞职前三天通知用人单位就可以。

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办离职途中摔了算工伤吗
劳动者在办离职途中，自己不小心摔伤一般不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。

2020-12-12 152
试用期中途离职有工资吗
试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。

2020-05-05 541
兼职月结工资中途辞职
首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。

2020-06-08 348

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怎么算员工中途离职赔偿金
1、员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资

2023-05-13 15,340
在公司中途辞职，怎么结算工资呢？
单位应当按时支付工资，不得无故克扣工资，可以向劳动监察部门反应情况，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意，建议用“辞呈”不要用“辞职申请书”。

2022-10-04 15,340
员工中途离职如何发放工资？
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计

2022-04-17 15,340
中途辞退员工怎么算工资
中途辞退员工应当是根据实际的出勤天数计算工资。根据我们国家法律当中的规定，劳动关系双方当事人是按照法律当中的规定解除或者说是终止劳动合同的情况之下，用人单位是需要在解除劳动合同的时候一次性支付劳动者工

2023-08-16 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,685 15,340
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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