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签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反相关规定的，如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位提供的劳动合同文本未载明相关法律规定的劳动合同必备条款或者用人
入职合同自己要留一份。 员工在办理入职时签署劳动合同是一式两份，签字后，双方各一份。否则，属于公司违法。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳
用人单位与劳动者签订的劳动合同，但是劳动合同都在用人单位那里，劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十
对于劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同，如果属于劳动者以欺诈、胁迫等手段，而使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的，是无效的合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地劳动部门申请
是的。可以主张用人单位支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动
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离职后档案在自己手里的处理如下： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况的，可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的，人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件； 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封，需要
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劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
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合同上手写补充是否有效，视以下情况决定： 1、如果是双方共同协商的条款，是有效的。但是手写部分应该在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方。如手写部分是对打印部分的修改、解释，在手写
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