*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情,应当认定为工伤。同时应当注意到,有可能一个是工伤,另一个却不是。例如:门卫与工人之间,工人上下班时,单位要求检查电动车后备箱,某工人不愿意并辱骂
具体需要根据证据情况确定,不能一概而论
派出所先进行调解,如果不成就由法院起诉。法院会根据双方打架的原因,相关证据判决。
根据你讲述的情况,乙应该构成故意伤害罪,此案件中,并不能因为乙故意伤害甲的手而过失伤到甲的头而认为乙的主观心理是过失,我国刑法上主张法定符合说,即主观上有伤害的故意,客观上实施了伤害的行为,二者之间有
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
因打架斗殴受司法公安部门处罚的,给予以下处分:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上