在下班途中发生交通事故后什么时间找用人单位合适

2024-05-11 8

普法内容

交通事故发生后，责任认定一般以交通事故责任认定书为准，交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的，可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，伤势医治结束后，先向有资质的司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定，具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，有车辆保险的，交强险内不分责任全赔，交强险的最高赔付金额是12．2万，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。

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就下班途中发生交通事故与下班时间有无关联
要在合理时间内

2024-06-17 19
工人在上下班时发生交通事故跟单位有关系吗？
1、劳动者与分包方建立劳动关系，若分包方具有合法资质，劳动者应向分包方主张工伤责任；直接将总包方视为劳动者的用人单位，要求由其直接承担工伤责任。总包方承担损失后，可依据其与分包方的协议向分包方追偿。

2024-06-22 11
上下班途中发生交通事故工伤单位工资奖金如何发放
工资、奖金等福利待遇不变，由单位支付。依据《工伤保险条例》（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

2024-07-06 17

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下班途中发生交通事故报备单位有时间限制吗
看单位规章制度有无要求，那就没有。只要是下班途中的合理时间内发生的交通事故，事故认定书里会明确发生事故的时间。可以作为后期申请工伤的材料。单位申请工伤的时间是发生事故起30日内。个人为事故发生之日起1

2022-10-08 15,340
交通事故发生在上下班途中，单位是否有责任？
在上班途中,如果受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故,则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,如果职工符合以下情形之一,就应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交

2024-12-21 15,340
下班途中发生交通事故单位给不给医药费
下班途中发生交通事故，如果不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤，单位就应当给报销医疗费。反之，就不属于工伤，单位就不会给报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

2022-10-08 15,340
上下班途中发生交通事故，用人单位能否以上下班工伤为由解除合同？
1、在工伤条例中与您爱人的情况相似的有两种情况：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2、患职业病的。但是都不符合，所以您爱人的情况不属于工伤。 2

2022-01-18 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

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