劳动合同到期补偿金和失业金的规定是什么？

自身的劳动合同到期之后，如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话，那么也依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。 一般情况下在工作单位每工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇的，如果说工作时间不足一年，那么就应该按照半个月的这个全额工资待遇来给予补偿。以此类推，那么如果说的这个工资待遇超过了们当地平均工资标准三倍以上，那么最长的补助期限是不超过12个月的。 所以说由企业单方面来解除劳动合同的情形，那么是可以获得相关的经济补偿的，当然在员工的单位工作的时间越长，那么对于个人来说，获得的经济补偿的待遇肯定也就越高了，在这个获得经济补偿待遇的同时，还可以另外的获得失业金待遇的领取。 因为毕竟是单位单方面解除的劳动合同，所以说也是符合领取失业金待遇标准的，那么这个失业金待遇的领取期限也是根据失业保险的参保期限来决定，一般情况下失业保险参保一年以上就可以领取失业金了，如果说的失业保险仅仅只交费了一年，那么就可以领取三个月左右的失业金的待遇，但是如果说的失业保险缴费年限达到了10年以上，那么就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。 因为在领取失业金的过程中，还可以同步享受到职工医保的待遇，所以说领取失业金对于我们来说还是非常重要的，毕竟可以享受到职工医保的待遇。 所以说企业单方面解除劳动合同，对于我们个人来说，可以获得相应的经济补偿，同时还可以获得失业金的待遇，对于我们个人来说还是有一定的好处的，但是说如果我们自己提出解除劳动合同，也就是自己主动提出离职，那么不但是获得不了经济补偿待遇，同时失业金的待遇也是无法来获得的，因为领取失业金的条件，也是要允许因非本人意愿解除劳动合同的情形，才可以享受到失业金的待遇。 在解除劳动合同中，还有相应的一个失业金的待遇，大概每个月是1000多块钱到1500块钱左右，这样的一个事情可以有效的缓冲这段时间失业之内找不到工作的一个情形，那么在找到工作单位之后就可以不再领取失业金了，同时可以将自己的社保关系，转移到新的工作单位来继续参保。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同到期补偿金和失业金的规定是什么？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。