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工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)款规定
不算。工人工作路途中遭到伤害,可认定为工伤或者视为工伤的,只有两种情形: 1、上下班路中,在合法的时间与路线,遭到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项限定,应当认定为工伤
不算。工人工作路途中遭到伤害,可认定为工伤或者视为工伤的,只有两种情形: 1、上下班路中,在合法的时间与路线,遭到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的,符合《工伤保险条例
工地上的情况比较特殊,按法律规定,如果将工程分包或转包给无用工资质的组织和自然人,是由有资质的分包单位来承担用工主体责任的。首先,在工地上受伤,该工人除非是重大故意,否则应当为工伤,由公司承担赔偿责任
属于工伤,一般很多工伤都是误操作。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
具体如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津