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承揽合同包括的合同如下： 1．加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。 2．定作合同。定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求，使用自己的材料和技术制作
1、按照约定提供材料的义务 2、协助工作的义务 3、验收工作成果的义务，对承揽人交付的工作成果，定作人应当予以验收。 4、支付报酬的义务，定作人应当按照合同约定的期限，向承揽人支付报酬。
认定加工承揽合同的规定是：加工承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。除加工合同外，包括修理、印刷、定作、复制等合同。
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。 在日常生活中，如果合同中没
1、承揽合同以完成一定工作为目的； 2、承揽人完成工作的独立性； 3、定作物具有特定性； 4、承揽人在工作期间对定作物承担一定的风险； 5、承揽合同为诺成合同、有偿合同、双务合同。 6、法律依据：《民
法律标准： 1、根据概念判断，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、定作人支付报酬的合同； 2、根据合同内容，合同一般包括标的、数量、质量、报酬、合同方式、材料提供、履行期限、验收标
一、什么是共同承揽共同承揽是指由两个或者两个以上的人共同完成承揽工作的合同。共同完成承揽工作的人称共同承揽人。共同承揽可以由共同承揽人与定作人共同订立承揽合同，也可以根据承揽人的约定由其中一个承揽人代
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
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委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
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