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我工伤期间期间公司只发底薪工资给我,我该怎么办

我工伤期间期间公司只发底薪工资给我,我该怎么办

2024-07-03 4
普法内容
产假期间工资,应按照怀孕前的工资全额发放,而不是只发底薪。 如果当事人没有参加生育保险,那么产假期间的工资,由用人单位足额支付。 如果当事人已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。 生育津贴,按照当事人生育前工资计算。 法律链接:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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    2020-03-07 138
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    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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