公司破产应给员工哪些补偿

2021-05-05 14

普法内容

公司破产应给员工经济补偿。经济补偿金是按员工在公司的工作时间来计算的，每满一年公司要支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司公司劝退员工应该给予哪些赔偿
答：公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

2020-04-03 144
公司破产清算，其员工具有相应的补偿吗
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2020-12-22 104
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2020-07-22 846

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公司破产需要对员工给工资补偿吗
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2021-10-27 15,340
员工破产补偿金，员工破产公司该怎么赔偿
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2021-11-19 15,340
公司破产清算，员工能获得哪些补偿？用工单位破产的经济补偿有哪些
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2022-02-25 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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