请问解除劳动合同与辞退通知书是一样的吗？谢谢

2021-11-29 25

普法内容

请问解除劳动合同与辞退通知书不一样。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系，而辞退通知书是对方将自己辞退，如果违法辞退对方必须支付经济补偿金。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（一）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（三）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（四）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（一）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合以下的条件：（一）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；（二）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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请提供一下解除劳动合同证明书的范本格式，谢谢！
解除或终止劳动合同（关系）证明书＊＊＊同志：你于年月日与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

2024-07-15 10
单位解除劳动合同，我比较无助，请问怎样办？谢谢
常见劳动合同解除的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2024-06-01 10
开除与解除劳动合同有什么区别？谢谢。
解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于

2024-07-05 5

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请问劳动者单方解除劳动合同经济补偿金多少？谢谢
劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除，给用人单位造成损失的，应当承

2021-11-05 15,340
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
请问下劳动法签劳动合同规定是怎样的呢，谢谢了
劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。对于劳动法签劳动合同规定根据《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位

2024-09-01 15,340
请问怎样解除房产证的保全？谢谢！
房产证解除保全的方式有：需要申请人在法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或者申请仲裁；需要被申请人提供担保；需要被申请人主动将申请人请求的标的物提交法院保管；需要裁定采取保全措施后被申请人自行履行

2022-11-14 15,340

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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