员工发生了工伤之后工伤申请劳动鉴定怎么写

2024-05-29 18

普法内容

市（区县）（年）劳鉴第号申请鉴定人员信息姓名：性别：年龄：近期一寸免冠彩色照片身份证件类型：1．居民身份证□2．其它□证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话：（手机）（固话）联系地址：邮编：□□□□□□ 认定工伤决定书编号：工伤证号：受伤害部位或职业病名称：用人单位信息单位名称：联系地址：邮编：□□□□□□ 联系人：联系电话：（手机）（固话）申报事项确认申请鉴定原因： 1．工伤评残□ 2．延长停工留薪期确认□ 3．配置辅助器具确认□ 4．其它□申请鉴定类型：1．初次鉴定□2．再次鉴定□3．复查鉴定□4．委托鉴定□ 申请主体：1．用人单位□2．工伤职工或其近亲属□3．社会保险经办机构□ 诊治医疗机构： 1．受伤及诊治过程简述： 2．目前状况：注意事项：一、申请工伤劳动能力鉴定，应提交以下材料：（一）北京市工伤劳动能力鉴定申请表；（二）《认定工伤决定书》原件和复印件；（三）有效的医疗诊断证明，按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整的病历材料；（四）居民身份证或者其他有效身份证明原件和复印件；（五）申请再次鉴定的，还需提交劳动能力初次（或者复查）鉴定结论的原件和复印件；（六）劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料二、身份证件类型、申请鉴定原因、申请鉴定类型、申请主体等栏目，请在□内打√选择。三、申请鉴定人员本人意见一栏，应写明是否同意申请劳动能力鉴定，表中所填内容是否真实，并由本人签字。本人因身体原因不能签字由其近亲属代为签名的，应写明签名人与申请鉴定人员本人的亲属关系，并提供关系证明。四、用人单位意见栏应写明是否同意劳动能力鉴定，表中所填内容是否真实，并加盖单位公章。五、填表请用钢笔或签字笔，字迹工整。

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如何区分员工发生工伤后，请问伤残鉴定和工伤鉴定
是有区别的。评定时的标准不一样，且工伤伤残鉴定，有程序要求，工伤认定后由劳动局指定鉴定部门鉴定。

2024-06-02 32
员工发生了工伤，如何申请工伤伤残等级评定？
一、如何申请工伤鉴定根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接

2024-05-16 18
员工申请工伤鉴定之后能报销费用吗
员工申请工伤鉴定之后能报销费用吗的规定，第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

2024-06-24 24

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没有劳动合同,员工发生工伤事故该怎么申请工伤鉴定
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系

2022-08-24 15,340
员工受了工伤之后申请工伤赔偿书怎么写呀？、
申请人:陈某鞯，男/女，汉族，生于XXXX年X月XX日,住XXXX. 被申请人:XXXXXXX公司. 法定代表人:XXXX 委托代理人：有无都可请求事项:依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤. 事实

2023-04-03 15,340
员工上班发生工伤后，多长时间申请工伤鉴定
根据《》第二十一条规定：职工经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请劳动能力鉴定（鉴定）是必须治愈出院并且

2022-09-07 15,340
员工发生工伤事故，员工自行申请放弃工伤鉴定申请应该如何写
员工放弃劳动能力鉴定申请本人__________，于_________年_____月_____日发身工伤事故，经治疗现已完全康复，本人申请放弃本次事故的劳动能力鉴定，并在_______年_____月_

2022-08-24 15,340

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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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