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下面为大家解答工程分包不能超过总包合同额多少:楼上正好说反了。总产值包括土建、装饰、暖通等的产值。譬如说第一个月完成的工作量是10,那么就说本月总产值是10.工程承包合同额是与甲方签订的施工合同造价。
下面为大家解答工程分包不能超过总包合同额多少:楼上正好说反了。总产值包括土建、装饰、暖通等的产值。譬如说第一个月完成的工作量是10,那么就说本月总产值是10.工程承包合同额是与甲方签订的施工合同造价。
分包不能超过合同价的百分之三十,而且合法的分包必须满足以下条件: 1、必须经过发包人同意; 2、分包单位不得再将其承包的工程进行分包; 3、必须分包给具备相应资质条件的单位。
主体工程以外允许分包,在总承包合同里面约定可以分包的部分可以分,没有约定的,要取得建设单位的认可才可以分,但不得超过中标合同价的百分之三十。合法的分包须满足以下几个条件: (1)分包必须取得发包人的同
建筑工程分包比例一般不超过中标合同价格的30%。法律规定,主体工程以外允许分包,总承包合同中约定可以分包的部分可以分包。没有约定的,必须经建设单位认可,但不得超过中标合同价格的30%。
公司缴纳的社保一般为五险一金,比例如下: 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%,自己缴纳8%; 2、医疗保险,单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 3、失业保险,单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 4、工伤保险,单
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的,单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是:养老保险:公司承担20%;个人承担8%;医疗保险:公司承担10%;个人承担2%;失业保险:公司承