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经双方协商同意终止雇佣关系并不属于非法解雇劳动合同。根据相关法律规定，员工离职可采用的合法途径有： 1）与用人单位达成一致； 2）提前以书面形式通知用人单位； 3）在法定情形下依法行使单方解除权等。因此，该员工的离职行为完全合法，但若为用人
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳
公司的做法是违法的，你可以让公司交给你一份。至于公司为什么不发，有的是因为公司的领导不想发一份给员工，怕员工知道太多，产生模糊概念有纠纷；要不就是纯粹的有违法行为，不过这种情况现在应该很少了。如果需要
从你所说而言，你与事业单位存在人事关系，你后来就职的大公司是知道的，而且也同意了由原单位给你买保险，你与“大公司”之间是存在事实劳动关系的，而且后来也签了两年的劳动合同，现在他们要求你转移社保关系，或
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
不签合同交首付的，不违法。一般合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，但如果一方已经履行主要义务，对方接受时，合同也成立。一方已经交首付，对方接受的，合同已经成立，但可以适用书面形式将权利义务确定下
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私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
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签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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