劳动合同第二次续签的年限

2023-01-12 11

普法内容

劳动合同第二次续签的年限： 1、劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以，这个需要由用人单位与劳动者进行协商； 2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的签订程序如下： 1、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议； 2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改； 3、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。需要按照以下的流程订立劳动合同： 1、审查新员工的主体资格； 2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况； 3、双方签订劳动合同； 4、用人单位发放劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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第一次和第二次连续签订劳动合同三年
根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2020-11-05 490
两年内第二次续签劳动合同的情况
关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

2020-07-28 399
第二次签劳动合同年限有什么规定
针对第二次签劳动合同年限的规定，用人单位与劳动者第二次签合同，合同期限，一般与第一次一样，除非第一次签订10年期限，那么劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

2024-05-07 8

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固定期限劳动合同第二次签订年限是多久固定期限劳动合同第二次签订
固定期限劳动合同第二次签订年限是劳动者和用人单位协商一致确定，劳动双方可以签订固定期限劳动合同，协商一致的也可以签订无固定期限劳动合同，没有法律强制规定签订续签劳动合同的期限。《劳动合同法》第七十七条

2022-02-13 15,340
第二次续签劳动合同6个月的期限，符合劳动法吗
可以。续签合同，并未规定期限，不低于3个月就行了

2022-10-07 15,340
劳动合同第二次签订，第二次签订的，劳动合同是否应该继续继续履行
用人单位与劳动者在第二次签订劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同，除劳动者要求签订固定期限劳动合同，可以继续签订固定期限劳动合同。如果要与劳动者解除劳动合同关系的，应该按规定继续补偿。参照《劳动合同

2022-03-05 15,340
签了劳动合同第二年第二次上第第二次签几年的劳动合同是合理有效吗
你可以自己选择，与单位协商后，合同几年是双方选择的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单

2022-03-08 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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