全勤可否包括加班工时这件事情

2024-06-05 21

普法内容

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：《工资支付暂行规定》第十三条

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总出勤是否包括加班
超过法定工作时间的，算延长工作时间。用人单位每月增加出勤天数，并非一定属于延长工作时间，只有同时超过法定每周工作时间40小时的，才可以算延长工作时间，按工资的150％支付工资报酬。休息日安排工作的，不能安排补休的支付200％工资报酬。《

2024-05-04 25
加班调休能否扣全勤呢
双休日加班，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按200％支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×

2024-06-06 48
全勤奖算加班这是正常的工资体系吗
（基本底薪／月工作日／天工作小时）＊1．5倍＝正常工作日加班费（基本底薪／月工作日／天工作小时）＊2倍＝休息日（周六周日）加班费（基本底薪／月工作日／天工作小时）＊3倍＝法定假日加班费举例：底薪1000元，全勤奖算加班则每小时加班费计

2024-06-17 22

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全勤法定加班一天，这样的全勤和加班有关系吗？
对于全勤法定加班一天，加班与全勤没有关系。加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。

2022-08-08 15,340
出勤日包括加班日吗
劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.7

2022-08-27 15,340
工厂超时未加班全勤吗
。 1、工厂作法其实已超过了8小时/天，21.75天/月的工作制，超过的部分都是加班，如果没有安排补休，应当支付相应的加班费；2、公司如果以没有加班为由克扣全勤奖，实则为违法克扣工资；3、您可以到工厂

2022-03-27 15,340
工作日加班补休是否扣全勤？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

2022-08-22 15,340

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01:05
专项附加扣除包括哪些
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。行政法规规定

1,839 15,340
01:06
属于医疗事故的条件包括哪些
属于医疗事故的条件有： 1、医疗事故主要指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故； 2、在医疗诊断护理工作中，医护人员给病人造成的危害结果，且符合法律的规定

1,201 15,340
00:53
涉民生案件包括什么
涉民生案件包括：追索劳动报酬、农民工工资、赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿、工伤保险待遇等。最高人民法院历来高度重视包括追索农民工工资在内的涉民生案件执行，近年来，最高法院多次组织全国法院开展集中执行行动，

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