入职试工几天自离违法吗

2024-05-10 14

普法内容

若不依照正常程序辞去职务并直接离开岗位，则称之为自动离职，简称“自离”。这种行为并不合法，当事人必须承担相应的法律责任。具体来说，如劳动者为普通职员且正处在试用期内选择自离，雇主有权要求其赔偿招聘成本以及培训费用；而对于已转正的员工而言，若因自离给公司带来经济上的损失，雇主亦可要求其进行赔偿。若签署了保密协议，那么在自离之后，劳动者便无法在与原工作单位存在竞争关系的其他单位任职，同时也不得将在原单位所知悉的机密信息对外传播，否则将被视为不正当竞争，需承担相应的赔偿责任。倘若泄露的秘密具有极高的价值，给对方造成了严重的损失，甚至有可能触犯刑法。对于签订了竞业限制协议的人员，在协议有效期内，禁止在与原单位存在竞争关系或者同类型企业中就业，否则，原单位有权向劳动者提出赔偿请求。自离意味着无法获得离职证明，这将会对社会保险手续的转移产生影响，进而影响到新单位的录用，因为部分单位可能会要求求职者提供原单位开具的离职证明书。最后，自离同样会对劳动者个人的声誉造成负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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有入职1天自动离职的工资吗
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面试当天让签合同和交工装费入职！违法吗？
违法

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离职员工再入职试用期还有没有呢？几天？
许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的，其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时，该劳动者应该是符

2022-07-14 15,340
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离职后私自入职公司有违法行为吗
一般违法行为有：民事违法行为，包括违约、侵权等。行政违法行为，包括治安管理等。司法违法行为，包括拒不到庭、违反法庭纪律等。刑事违法行为，包括各种犯罪。一般违法行为和犯罪行为的主要区别是：社会危害性不同

2022-07-09 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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