入职试工几天自离违法吗

2024-05-10 6

普法内容

若不依照正常程序辞去职务并直接离开岗位，则称之为自动离职，简称“自离”。这种行为并不合法，当事人必须承担相应的法律责任。具体来说，如劳动者为普通职员且正处在试用期内选择自离，雇主有权要求其赔偿招聘成本以及培训费用；而对于已转正的员工而言，若因自离给公司带来经济上的损失，雇主亦可要求其进行赔偿。若签署了保密协议，那么在自离之后，劳动者便无法在与原工作单位存在竞争关系的其他单位任职，同时也不得将在原单位所知悉的机密信息对外传播，否则将被视为不正当竞争，需承担相应的赔偿责任。倘若泄露的秘密具有极高的价值，给对方造成了严重的损失，甚至有可能触犯刑法。对于签订了竞业限制协议的人员，在协议有效期内，禁止在与原单位存在竞争关系或者同类型企业中就业，否则，原单位有权向劳动者提出赔偿请求。自离意味着无法获得离职证明，这将会对社会保险手续的转移产生影响，进而影响到新单位的录用，因为部分单位可能会要求求职者提供原单位开具的离职证明书。最后，自离同样会对劳动者个人的声誉造成负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职和入职同一天违法吗
不违法，没有相关规定禁止此类行为。

2020-09-11 375
有入职1天自动离职的工资吗
如果劳动者做了1天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

2020-05-23 276
刚入职没几天可以离职吗
刚入职没几天可以离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系；在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解约。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另

2023-05-16 5

专业问答更多>>

离职员工再入职试用期还有没有呢？几天？
许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的，其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时，该劳动者应该是符

2022-07-14 15,340
员工入职几天就离职要提前几天告知？
刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且，哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的，其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的，入职几天就离职也无需支付违约金。

2023-08-20 15,340
试用期入职同一天可以离职吗？
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提

2023-11-20 15,340
离职后私自入职公司有违法行为吗
一般违法行为有：民事违法行为，包括违约、侵权等。行政违法行为，包括治安管理等。司法违法行为，包括拒不到庭、违反法庭纪律等。刑事违法行为，包括各种犯罪。一般违法行为和犯罪行为的主要区别是：社会危害性不同

2022-07-09 15,340

法律短视频更多>>

01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,605 15,340
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,151 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,919 15,340