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暑期工工资不发,解决的方式如下: 1、如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁; 2、没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系,但属于一般的雇佣劳务关
1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障
工伤找不到老板的解决办法如下: 1、员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期内支付工资; 2、员工可以依法申请劳动仲裁; 3、依法向人民法院起诉维权。 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理
老板欠薪找你的实际用工单位和非法转包发包人,争取写个欠条直接起诉
暑期工工资不发,解决的方式如下:1、如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;2、没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。虽然暑假打工不
拖欠工资找谁解决直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
要先行确定你与老板形成的是什么关系根据不同情况确定确定赔偿的主体,以及采取哪种索要方式。
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局