机关事业单位哺乳假工资是怎么样结算的？什么标准？

根据国发（1981J52号、杭人薪（2008J186号（浙人发（2008J84号）、浙人薪（1995）79号、杭人（1997）260号、浙人薪（1997）163号、《国家公务员法》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《浙江省女职工劳动保护法》的有关规定，下面主要介绍机关事业单位职工在产假、妊娠、哺乳假、病假、事假、婚丧假、探亲假、年休假等假期工资待遇问题。 一、产假 机关事业单位女职工在国家规定的产假期间，本人基本工资、津贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 注：1、三个月内流产假期为20－30天； 2、三～七个月流产假期为50天； 3、正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天；多胞胎，每多一婴增加产假15天； 4、产假当年仍可享受探亲假和年休假； 5、产假期间包括公休假和法定节假日； 6、女教师在产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校实际情况执行。 二、女职工妊娠期间、哺乳假 1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。 2、妊娠未满七个月不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。 3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息。假期内，机关工作人员的工资按不低于本人基本工资和生活性补贴的80％，事业单位工作人员不低于本人基本工资和省职岗津贴（含工作人员补贴，下同）的80％发放。不影响晋级、调整工资。 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。 5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，机关工作人员按本人基本工资和生活性补贴的80％，事业单位工作人员按本人基本工资和省职岗津贴的80％发给。请哺乳假不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。 6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人基本工资的80％发给。 7、请哺乳假一年（含产假）的女职工，哺乳假工资照发，独生子女父母奖励费不发；机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比例发给，事业单位工作人员的省职岗位津贴停发。 8、请以上假期的事业单位工作人员，假间内市定岗位补贴停发。 9、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受7天护理假，工资照发。 10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1－2天。