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《民法典》规定老人可以争取抚养权的情形有,父母已经死亡或者父母无力抚养并且孩子的抚养权归自己更有利于小孩的成长等。若是对于抚养权的归属有约定的,可以起诉请求人民确定。
如果孙子女、外孙子女的父母死亡或者父母无力抚养的,有负担能力的祖父母、外祖父母可以争取孩子的抚养权。有负担能力不仅包括物质生活条件还包括个人身体素质条件。
不可以,《婚姻法》规定,离异后的父母,仍然有抚养教育子女的权利与义务,不管子女与谁生活在一起。《婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方
什么情况下争抚养权好争取办法建议再离婚前和孩子增加感情多照顾陪伴孩子、有不良习惯的及时改正、要有稳定的工作和收入。就算夫妻感情破裂无法复合坚决选择离婚也请给孩子创造一个良好的家庭关怀。下面详细介绍一下
一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内,双方都争取孩子的抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病而不宜与子女共同生活的,法院一般会将抚养权判给
要考虑很多因素。孩子一直由女方抚养,这是女方争夺抚养权的一个有利因素。在什么情况下孩子判归女方的可能性大?第一,两周岁以内的子女一般随母亲生活。第二,十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子
抚养人出现以下情况之一,法院可剥夺抚养权: 1、抚养人遗弃、虐待、暴力伤害未成年人的,导致未成年人的身心健康受到严重损害的; 2、将未成年人放于无人看管和照顾的情况下,导致未成年人可能面临死亡、或严重危险的,经教育后不改正的; 3、拒绝履行
不给抚养费也可以争取抚养权,但是需要满足特定的条件。但是需要注意,在这种情况下,当事人并不是争取孩子的抚养权,而是在申请变更孩子的抚养权。一般情况下,夫妻双方在离婚的时候,就已经对未成年子女的抚养问题作出相应的安排。因此,不直接抚养未成年子
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况