工作时间在工作岗位突发疾病死亡，是否应认定为工伤

2020-12-29 210

普法内容

工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是因为职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

2020-10-10 1,871
如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿
工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。

2024-06-24 18
在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

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上班时间突发疾病，要在工作时间、工作岗位内死亡，是否属于工伤？
不算工伤要是因为工作原因引起的突发疾病要在工作时间、工作岗位，而且经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

2022-03-06 15,340
在工作岗位发生突发疾病，在工作时间和工作岗位，是否可以视同工伤
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件，你所说的情形不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工

2022-03-18 15,340
在工作岗位上，突发疾病死亡，是否属于工伤，工作岗位病故如何处理
1、在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在

2022-01-19 15,340
员工在工作中突发疾病，是否可以认定为工伤，工作岗位猝死如何处理
若是在工作时间和工作岗位上，突发疾病猝死的，应当视同工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，死亡证明等

2022-03-04 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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