一年合同有两个月没到期能陪二个月工资

2024-05-31 1

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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劳动合同没到期一年能补偿几个月工资
在劳动合同尚未到期之时，若需解除合同时，对于经济赔偿部分将按照劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；其中，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。然而若劳动者的任职时间尚未达到

2024-05-05 6
合同没到期走了上个月工资有没
可以的。

2024-06-03 7
能陪多少个月工资
1、停工留薪期的工资待遇（可理解为治疗期间）； 2、伤残补助金：（本人工资）×10个月就业补助金：（本人工资）×15个月医疗补助金：（本人工资）×4个月（合计29个月）。

2024-06-10 3

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两个多月辞工，老板扣一个月工资，没签合同
建议先向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订的可以要求支付双倍工资；第十九条对试用期也有明确的规定；老板扣工资也不合理。

2022-10-21 15,340
劳动合同签一年第二个月没有到期不发工资合理吗
不合理，因为法律规定，用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者工资，且每月至少一次，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九

2022-02-24 15,340
工伤等级还没到陪我两个月能陪多少钱
停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2022-07-31 15,340
跟据年限怎么陪是一年陪一个月还是两个月
经济补偿金，根据工作年限一年一个月标准支付

2022-11-01 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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