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一、离职6个月后提取公积金需要什么材料 1、离职6个月后提取公积金需要的材料,具体如下: (1)本人持户口证明的原件及复印件; (2)解除劳动关系的证明的原件及复印件; (3)职工本人的身份证原件及复印件、职工住房公积金卡、职工本人的银行储
如果是正常离职,也就是辞职的话,那么在转移社保的前提下,可以全部取出来,但是如果是自离的话就不行,只能提取自己缴纳部分。如果是辞职,只需要到当地社保局转移社保,然后去住房公积金管理中心办理就可以了,一般所需手续需要公司正式的辞职文件,身份证
离职快俩月了公积金还在正常交纳属于用人单位没有给劳动者办理住房公积金封存手续,劳动者可以通知用人单位办理住房公积金封存手续,用人单位可能会要求劳动者承担用人单位多缴纳的住房公积金。
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
退休后6个月才能取公积金。因为离职不是提取住房公积金的条件,只有完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系等情形,才可以提取住房公积金。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇
1、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 2、如果个人想要提取住房公积金账户里
《住房公积金提取管理办法》职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。 (一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明; (二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当
辞职后住房公积金的提取手续: 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续; 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核,经确认与原件无误后
公积金三个月不交就会封存。住房公积金不是三个月不交就没有了,而是三个月不交其住房公积金账号会封存,其住房公积金余额是不会消失的。 《住房公积金管理条例》规定,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。住