工资由第三方公司代发合法吗

2023-12-22 13

普法内容

工资由第三方公司代发是合法的。公司管理层采取变通方式发放工资，只有在签订合法的代发工资劳务合同的情况下才属合法。如果突然出现这种情况，那就是公司的管理层出现了变通，如果是签过合法的代发工资的劳务合同，那是属于合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的另外费用。综上所述：第三方支付平台在中国是合法的，但是使用第三方支付平台也有一定的风险，比如资金安全、个人信息泄露等问题。因此，对第三方支付平台的合法性和风险管理需要引起足够的重视。在使用第三方支付平台时，建议选择正规可靠的平台，加强个人信息和资金安全防范意识，定期检查账户交易记录以降低风险。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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股东出资可以由第三方代为出资吗
股东出资可以由第三方代为出资，公司法并没有限制股东之间的代缴出资，因此实践中存在代缴出资的情形。当事人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

2020-10-04 238
工伤赔偿第三方还发工资吗
第三方支付侵权损害赔偿，不影响工伤赔偿，所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2021-02-04 179
工伤第三方赔付工资还发吗
分情况讨论： 1、如果对方全额赔偿误工费的话，单位可以不再发放这期间的工资。 2、如果职工属于停工留薪阶段，单位会发放工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2020-08-08 446

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工资由第三方代发，需要和员工签相关协议吗
不需要，只需要与公司签订劳动合同，并且为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定

2022-10-16 15,340
和分公司签订,但是工资由总支付,,由第三方公司支付这样合法吗？
劳动合同和分公司签订，工资由总公司支付是没有问题的，但是社保，个税由地方支付，就有一定风险了，不知道你所说的这个第三方支付（社保办理）是以什么单位名义办理的，如果是以总公司名义办理，就没有多大风险。

2022-10-16 15,340
第三方代发工资需要签订什么合同吗
在现实生活中用人单位支付工资的，一般是委托银行作为第三方支付的，委托银行支付工资的，可以签订委托服务合同。《民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事

2023-05-26 15,340
公司委托第三方代缴社保合法吗
1、不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账

2023-08-04 15,340

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01:25
第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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01:05
第三方合同受法律保护吗
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上

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