隔离补习班是否合理?

2020-11-02 17

普法内容

隔离补班是不合理的。因感染新冠或者防疫政策而被隔离属于不可抗力。补班是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作为补班操作。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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