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预期利益源于《中华人民共和国民法典》规定的合同履行后可以获得的利益,排除履行利益是可得利益, 它只指未来可以获得的利益,不包括履行利益本身。典型的可用利益是利润。这里的利润通常指净利润,不包括获得利润所支持的费用。 同时,在考虑可得利益时,
法律对期待利益的相关规定。 1、当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 2、当事人
期待利益与履行利益的区别主要在于内涵不同;计算方式不同和两者的保护状态不同。期待利益的意思是指在订立合同的时候就期待达到的利益多少;但是履行利益是处于信赖的角度来达到利益的。
一、期待利益受法律保护吗中华人民共和国合同法》第六条规定:“当事人行使权利,履行义务应当遵循诚信原则。”第八条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自
一、期待利益的概念是什么期待利益是指当事人在订立合同时期望从此交易中获得的各种利益的总和,包括合同履行后可以获得的利益和因违约而导致的现有财产的减损灭失和费用的支出。所谓信赖利益是指合同一方基于对另一
期待利益是指当事人在订立合同的时期望从此交易中获得的各种利益的总和,包括合同履行后可以获得的利益和因违约而导致的现有财产的减损灭失和费用的支出。
利益有期待利益和现实利益之分,期待利益是合同法上的重要法律理论,那期待利益的范围具体有哪些?可期待利益损失的鉴定是怎样的?期待利益损失的赔偿方式有哪些?广东创晖律师事务所何金宝律师解析。 一、期待利益
差价补偿的法律规定,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票,像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式,也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
在我国,合同双方当事人解除合同的方式,就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指,双方当事人通过协商的方式,或者根据事先约定的条款,结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律,就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典