农民工拉横条讨要工钱犯法吗

2023-05-25 8

普法内容

农民工拉横条讨要工钱是否违法，要根据实际情况分析： 1、如果业主拉横幅，只是拿着横幅站在那里，也不大声喧哗，没有扰乱公共秩序，不属于违法； 2、如果业主打着维权的名义拉横幅，实则属于扰乱公共秩序的违法行为。维权应当理性，应当合理合法，拉横幅这种行为不可取。公安机关一般也是批评教育，严重的也是行政拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 3、如果业主拉横幅的做法属于扰乱其他公共交通工具上的秩序的：（1）处警告或者二百元以下罚金；（2）情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金； 4、如果业主破坏依法进行的选举秩序的。对首要分子处十日以上十五日以下拘捕，能够并处一千元以下罚金。农民工讨要工资的手续： 1、农民工尝试与用人单位协商解决，与公司友好协商； 2、农民工可以到当地劳动局劳动监察投诉：（1）先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据；（2）写成投诉文书递交劳动部门，因为凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属劳动局的受理范围； 3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。综上所述，农民工拉横条讨要工钱是否违法，要根据实际情况分析，如果业主拉横幅，只是拿着横幅站在那里，也不大声喧哗，没有扰乱公共秩序，不属于违法；如果业主打着维权的名义拉横幅，实则属于扰乱公共秩序的违法行为。维权应当理性，应当合理合法，拉横幅这种行为不可取。公安机关一般也是批评教育，严重的也是行政拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

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农民工拉横幅要账是否合法
农民工拉横幅要账是否合法，看情况。 1.如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。 2.扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，违反了《治安管理处罚法》，不建议通过此种方式维权。根据《治安管理处罚法》规定，应

2021-08-05 23
怎样拉横幅讨要工资不违法
拉横幅讨要工资不违法的情况有： 1、讨债应该依法进行，不要采取过激行为； 2、如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。拉横幅讨要工资的具体情况： 1、如果业主拉横幅，只是拿着横幅站在那里，也不大声喧哗，

2022-12-18 55
农民工讨薪拉横幅弄事执法部门抓用工单位法人可以吗
不可以。随意拉横幅可能违反治安管理处罚法，不建议通过此种方式维权。

2020-02-19 129

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政府工程，农民工在政府门前拉讨要血汗钱的横幅犯法吗
一般属于民事纠纷，建议双方协商解决，也可以找上级政府部门投诉。

2022-10-22 15,340
农民工工资不给去政府拉横幅，犯法吗
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连

2022-09-11 15,340
农民工拉横幅要账是否合法?
1、农民工拉横幅要账一般是不合法的。 2、农民工不能干扰单位的正常生产经营秩序，但可以通过去劳动局投诉、去申请调解、提起仲裁或者去人民法院起诉等方式来要账。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-13 15,340
怎样拉横幅讨要工资不违法
拉横幅讨要工资不违法的情况有：1、讨债应该依法进行，不要采取过激行为；2、如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。如果业主拉横幅，只是拿着横幅站在那里，也不大声喧哗

2024-05-16 15,340

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01:08
怎么合理合法拉横幅
合理合法拉横幅的方式如下：只要没有什么侮辱性的语言的，然后没有妨碍到别人的，就不是违法的。到单位门口拉横幅，不影响单位工作，只是拿着横幅站在那里，也不大声喧哗，应该不是游行但属示威，不影响单位工作不违法。根据相关法律规定可知，中华人民共和国

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01:07
讨要工资多少钱能起诉
首先，我国目前的法律并没有明确规定，工资欠款金额的立案标准。也就是说，无论老板逾期未支付的工资金额是多少，员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实，就可以提起诉讼。但是，追索劳动报酬

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01:17
民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事

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