我国劳动者可以享受的三倍工资的假期包括哪些

2024-06-18 14

普法内容

法定节假日，共11天。元旦1月1日，春节正月初一、初二、初三，清明节，端午节，劳动节5月1日，中秋节，国庆节10月1－3

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哪些时候劳动者才享有双倍工资
劳动者才享有双倍工资的情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-05-06 150
女职工在“三期内”可以享受哪些假期
女职工在“三期内”可以享受的假期：（一）孕期可以享受的假期有产前检查假、保胎休息假、产前假。（二）产期可以享受的假期有产假、晚育护理假。（三）哺乳期可以享受的假期有哺乳假，每天的劳动时间内还享有一个小时哺乳时间。

2020-06-28 239
实习生享有国定假期三倍工资吗
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及

2024-06-19 20

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哪些法定假日可以享受三倍工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日是劳动者休息日,用人单位应当依法支付劳动者的工资。如果用人单位因生产经营需要,在

2025-02-02 15,340
法定假三倍享受,包不包括正班工资?
法定假日本身是带薪的，用人单位安排工作的，三倍工资加班费是工作的报酬，不包括本身带薪的工资。rrrr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2022-10-28 15,340
现在的三倍工资包含劳动者的吗？
三倍工资不包括原工资。所谓三倍工资，是指劳动者在法定假日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资300％的工资。法定假日加班可以拿到三倍的工资。这些工资是在非法定工作时间工作获得的，不

2021-11-11 15,340
劳动者的工资包括哪些内容，工资是否包括哪些工资，哪些是劳动报酬
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、

2022-02-15 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

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