没签订劳动合同怎么确定属于劳动关系

2024-05-12 9

普法内容

1、职工的工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录；2、公司给职工的工作证、服务证；3、以及职工填写的招工登记表等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系
劳动关系早于签订劳动合同时间的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-06-14 237
劳动关系确认属于劳动争议吗
劳动关系确认争议属于劳动争议，以下情形也属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2020-07-20 171
两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗？
在实际工作中，若雇主在雇佣劳动者达两年之久而尚未与其签署书面劳动合同的情况下，应被视为自劳动者正式加入之日起满一年后的同一天即已与其签订了无固定期限劳动合同。因此，雇主必须立即采取措施，与该名劳动者补签书面劳动合同。同时，雇主还需从劳动者

2024-04-27 24

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劳动合同签订后双方未签订劳动合同属于什么关系
劳动关系。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

2022-03-12 15,340
劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系？
劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保

2023-09-03 15,340
劳动合同签订后没有签劳动合同，如何维权，不属于劳动关系的复印件
1、未缴纳社保，你可以向社保中心投诉。但最多可主张2008年后。 2、2008年前国家劳动法对合同没有具体要求，2008年后连续签约第三次的，必须签无固定期劳动关系。 3、电子版的《2010年和201

2022-01-21 15,340
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，劳动关系认定的
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

2022-04-17 15,340

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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