绩优分红不给发放算违法吗

2021-10-23 90

普法内容

用人单位规章制度未规定绩优股给员工的，未发放分红不违法。绩优股指的是业绩优良的股票，这类股票在整个市场中具有着较高的投资价值。而股权激励是用人单位自己制定的奖励员工手段，法律没有强制规定必须给员工分股权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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业绩提成离职不给违法吗
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2020-10-27 315
超生不给分红合法吗
扣分红做法错误，分红属于社员权利，只要是社员，都有分红权利。

2020-02-18 203
给股分红算不算合伙人
持有干股算是合伙人。干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳，有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。

2020-06-14 446

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企业可以扣留一部分工资不发.说业绩上来再发放违法不
如果公司扣留员工工资，员工可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

2022-10-22 15,340
公司送股分红发放给股东怎么算个税
作为个人所得税应税项目的利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次，适用税率20，因此，上市公司的分红派息属于个人所得税的征税范

2022-06-29 15,340
商家愿意给发票,但不给出自己店内的优惠，算违法吗？
商家不给开发票是违法的，不开发票，商家可以逃税，不给店内优惠不能算是违法的，同为没一条法律规定一定要优惠，不给优惠是违法的，实际上你要开发票是对自己购买的商品起了一定的自我保护作用，这比搞优惠不开发票

2022-10-19 15,340
2024年新兵优待金何时发放，优待金发放给家里还是发放给部队?
新兵优待金的发放期为两年，具体的需要咨询所在部队或者民政部门。根据相关规定： 1、当兵的优抚金是在两年义务兵阶段才发的，是每服役满一年发一次，共发两次。如2016年9月参军，那就是在2017年和201

2024-08-30 15,340

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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