员工的工资是否可以因为欠别的员工钱而直接扣除？

2024-06-10 17

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不能直接扣除。

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在员工离职之后，员工借公司钱直接工资扣可以吗？
未经人民法院裁定协助执行，用人单位不能代自然人扣工资归还债务。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位劳动者之间借钱，无论其是否离开用人单位，用人单位均不可以替劳动者扣钱。但经人民法院判决、裁定，按人民法院协助执行通知书，应

2024-05-22 48
不辞而别的员工，能扣工资吗，工资怎么扣
员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意： 1．公司在发出《解除

2024-06-02 38
员工直接辞职，公司是否有权扣除一个月的工资
辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-06-17 31

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企业对员工的罚款可以直接从工资扣除吗
1.劳动者付出劳动之后，单位或老板应当按照合同或口头约定及时支付劳动者工资。2.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资违法，但是根据法

2022-07-21 15,340
工厂是否可以以漏打卡为由扣除员工的工资？
员工未按要求打卡上班,公司按规定扣除他们的工资,是合理的。但老板可以依据考勤和绩效考核制度,合理控制扣钱额度。如果工资发放不正确,员工和老板之间会出现纠纷。在这种情况下,员工可以前往劳动仲裁部门投诉,

2024-11-07 15,340
工伤保险可以直接从员工的工资里扣吗
不可以。工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度，我国相关法规规定，用人单位必须为员工上工伤保险，且保费应由用人单位缴纳。这是法律的强制性规定，用人单位不得以劳动合同排除。

2023-06-12 15,340
是否可以因扣款开除员工
如单位非法解除劳动关系的，可要求单位按照劳动者的工龄支付双倍赔偿金

2022-10-06 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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