2022年临时工提前七天通知解雇是否需要赔偿？

2024-06-11 16

普法内容

要看合是否构成劳动关系

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但是提前30天通知解除合同还需要赔偿吗？
如果提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。

2020-08-19 203
临时工提前七天辞职不让走
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

2020-12-22 573
提前三十天通知还需要赔偿吗
提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十

2022-05-09 13

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临时雇佣关系解除后，雇主是否需要赔偿？
雇用关系是在雇主和雇员之间达成契约的基础上建立的。雇用合同可以是口头或书面的。在雇用关系中,雇员并非用人单位的一员,而用人单位也没有接纳雇员成为单位内部职工的意图。双方地位处于同一水平,劳动过程依赖于

2024-12-17 15,340
提前一个月通知解雇员工，员工能否得到赔偿
如属于合同正常终止有补偿从2008年1月1日开始计算年限按照一年一个月的补偿标准补偿；如属于单方面解除劳动合同，则可按照工龄一年一个月的赔偿

2022-11-01 15,340
雇用未满一年的临时工被解雇是否有赔偿？
在我们这里,非全日制用工的临时工如果被解雇了,他们通常不会得到任何赔偿。非全日制用工是指按照小时计费的工作方式,每天工作时间不能超过四个小时,每周工作时间也不能超过24个小时。根据我们国家的《劳动合同

2024-11-17 15,340
离职前需提前几天通知雇主
1. 在未依法订立书面劳动合同的情况下,双方建立的属于非固定期限劳动关系,劳动者可以随时结束此类劳动关系,无需提前三十日提出申请。 2. 关于劳动者与用人单位之间的约定,即用人单位在招聘员工并决定与其

2024-11-06 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,319 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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