触碰法律底线的后果

2021-02-02 872

普法内容

需要承担民事责任、行政责任、刑事责任，要视违法的具体情况而定。 1、违反民事法律要承担民事责任，民事责任包括合同责任和侵权责任，民事责任的责任形式有财产责任和非财产责任，包括赔偿损失、支付违约金、支付精神损害赔偿、停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状以及恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。这些责任形式既可以单独适用，也可以合并适用。

《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国刑法》第一条为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。

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对于加班应该触碰法律底线吗
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。

2020-01-05 81
要求员工加班是否触碰了法律底线？
用人单位按照劳动法律法规来要求员工加班的，没有触碰法律底线。单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并依法处以罚款。

2020-05-09 81
统计调查对象不得触碰的法律底线是什么
统计调查对象应当依照统计法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计资料，拒绝、抵制弄虚作假等违法行为。地方人民政府、县级以上人民政府统计机构和有关部门及其负责人应当保障统计活动依法进行。

2020-09-18 24

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公司辞退员工应该触碰法律底线吗
要求员工加班不触及法律底线，但强制加班或不支付加班费触及法律底线。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门

2021-12-22 15,340
要求员工加班触碰了法律底线吗,法律怎么规定的
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。

2023-08-08 15,340
企业必须严格管控员工加班触碰了法律底线么
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2022-11-12 15,340
可以因为员工触碰公司底线就无薪开除员工
公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。

2022-10-21 15,340

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00:55
抽逃出资的法律后果
公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资

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股权代持的法律后果
股权代持是指，实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人，履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。股权代持，将产生以下法律后果： 1、名义股东取代实际出资人的股东地位，在公司中行使股东权利和履行股东义务。实际出资人往往只享有依代持协议

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私刻合同章的法律后果
根据我国法律的相关规定，私刻合同章行为违反治安管理法的规定，一经发现，将对行为人或负责人处二百元以下罚款。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处，行为人需要承担相应的刑事责任。私刻合同章签订合同可能有以下情况： 1、单位知情且

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