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劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作
汽车租赁合同违约一般按照合同约定的数额赔偿,合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额赔偿,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不得超过实际损失的30%。
因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请,否则承担赔偿违约金,而因工致病导致不能再上班,不需要提前30天提交辞职申请,可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。
合同违约但是没有损失若是有可预见的利益损失的也是应当赔偿的。但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若是没有预见利益的损失的,则不需要进行赔偿。
合同违约的,合同不一定解除。因为合同违约的解决途径有很多,如继续履行,赔偿违约金,或者解除合同等,选择哪一条解决途径是看合同双方当事人的决定,也就是说,是否解除合同取决于双方当事人的决定。关于合同违约
合作协议违约,双方在协议中有规定违约赔偿的就按约定进行赔偿,有约定定金作为债权的担保则收取定金。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约
主张违约赔偿不代表合同终止。一方违约符合约定或法定解除条件的另一方可以选择解除合同,向另一方支付赔偿金;另一方拒绝行使解除权的,可以要求该方采取补救措施继续履行该合同。
合同里没有违约金,另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款,也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任: 1、一方当事人违约,另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定
违约责任,即当事人没有履行合同义务,或履行合同义务与约定不一致,而依法要承担的民事责任。 我国法律规定,在合同中,如果一方不履行合同义务等的,需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
买卖合同甲方出现违约行为,乙方可以要求对方支付相应的赔偿,具体的赔偿数额需要结合乙方所遭受的损失来进行判断。具体来说,根据我国民法典第五百八十四条的规定,在合同履行过程中,一方当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的