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员工找人代打卡严重违反公司规章制度的可以解雇。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但规章制度规定代打卡的行为严重违反单位规章制度,且经提前公示告知的,公司可以解雇该员工。
将员工薪资发放至非本人之账户的行为在通常情况下并不符合法律规定。依据现行法律法规,员工的薪酬理应直接支付给其本人;若员工因故无法亲自领取,可由其亲属或者授权代理人代为领取,但必须征得用人单位的核准同意。 虽然部分公司可能会选择通过银行进行薪
在中国,这属于不当得利。但是只要对方不提出,那就无所谓。如果对方联系你,你在核对对方身份后再返还就可以。如果对方提出返还而你不理,对方可以报案,也可以上诉。所以总之等对方联系你再核对返还即可。
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定,公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。并且公司财务账户使用私人账户是不合法的。 《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定,存款人使用银
不符合提取条件的,无论是职工通过虚假购房凭证办理,还是通过中介机构代办,套取住房公积金都是非法行为,应依法予以惩治。虽然公积金属于“自己账上的钱”,但是靠着虚假购房手续套取住房公积金,风险不可小觑。对
一、用人单位将“代打考勤卡”列为严重违反公司规章制度,需要满足两个条件:1.该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定。2.该规章制度进行了公示或告知了
如果确实帮你代扣代缴了,有纳税证明,工资也是按照合同约定数额发放给你的,那没有问题,以个人名义转账给你也不违法。 如果没有按照约定发放工资,扣掉税款确没有给你缴纳,那么是违法行为。交易记录和短信等都可
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
帮公司诈骗十二万的犯罪分子,只有量刑在三年以下有期徒刑的,才有可能适用缓刑。因为,根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定,要根据诈骗金额的大小对诈骗罪的主犯具体量刑。另外需要注意,在定罪量刑的时候需要根据各行为人在团伙犯罪中的作
公司法人资格取得的条件有以下几点: 1、依法成立,包含了公司设立的宗旨、目的是符合国家及社会公共利益的要求,公司的组织机构、设立方式以及经营范围,符合国家的法律和政策的规定,同时公司成立的程序符合法律的规定; 2、有必要的经费或者财产,独立