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首先双方可以进行协商,如果协商能解决。协商不成,一定要收集其他证据,比如录音,证人,也可以是借条副本或者照片,都可以做作为证据,必要时向人民法院进行起诉。当事人如果没有欠条,想拿回借款的话,必须先想办法把的借贷合同关系固定下来。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立劳动合同,否则劳动者可以在一年内要求两倍工资,不发工资您可以要求解除劳动合同并要求用人单位提供经济补偿,客户的资金应当是以工资名义订立的合同,属于公司的债务,
首先双方可以进行协商,如果协商能解决。 协商不成,一定要收集其他证据,比如录音,证人,也可以是借条副本或者照片,都可以做作为证据,必要时向人民法院进行起诉。 当事人如果没有欠条,想拿回借款的话,必须先
既然是货款,应当提供相关的货款的证据,交付的部门提交交付的证据。
双方协商不成收集证据到起诉,如需帮助可以来电咨询
债务人欠货款后消失不能取得联系的,可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益,即使是找不见人的,如果能提供债务人的准确信息,也是可以在法院成功立案起诉。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年,所以也需要注意案件
客户恶意拖欠货款属于违约行为,此时可以先自行或委托律师发函催告其支付,并可主张违约金。对方仍不还款的,可以向法院起诉,同时要求其承担违约金、资金占用费等责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措
如果期限届满,而债务人仍未偿还拖欠的货款的,债权人可以选择向有管辖权的人民法院提起民事诉讼的方式讨回所欠的货款,向法院起诉的流程如下:首先,写好起诉书,起诉书应载明债权人一方的诉讼请求以及有关的案件事实和理由,然后债权人携带起诉书和有关的证