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一、合同有效,当主合同与从合同条款不一致时,可以根据主合同条款对从合同条款进行纠正; 二、在法院起诉。 一般以主合同为准。 根据合同之间的主从关系,合同可以分为主合同和从合同。 所谓主合同,是指不需要其他合同的存在就可以独立存在的合同。 比
主合同与补充协议对于管辖地约定不一致的,按照从合同中的约定进行确定。 起诉在被告所在地的人民法院,民事诉讼的人民法院审理案件实行地域管辖,即原告就被告的原则。 特殊类型的民事纠纷另有规定,如对于因合同纠纷、侵权行为引起的诉讼,也可在合同履行
主合同与从合同争议解决方式不一致的,一般以主合同为准。从合同又称附属合同,以主合同的存在为前提而成立。例如担保合同是主债权债务合同的从合同。主合同与从合同内容发生争议时,一般以主合同为准,当事人另有约定的除外。
这一条就是不以保证人犯错为前提的,也就是主合同有效,作为从合同的保证合同无效,只索债权人无犯错,那么保证人和债务人就需要承受连带职责。这是为了保障债权人的权益。但同时,如保证人因无效保证合同向债权人承
如果合同没有约定附件和主合同具有同等效力的话,附件是特殊约定,要稍强;有时根据法律解释学方法来解决冲突
签订合同的主体一般与履行主体一致,但经当事人同意,第三方也可以履行合同。 根据《民法典》第五百二十二条的规定,当事人同意债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者不符合约定的,应当向债权人承
主合同与补充合同不一致的,一般以补充合同约定的条款内容作为应当实际履行的内容。根据2121年实施的《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但
合同与付款金额不一致的处理办法如下: 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商解决; 2、如果协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定,合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪,合同金额高出发
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动