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行政复议期间,不停止原行政行为执行。 这是行政复议、行政诉讼的一项基本原则。 如果原行政行为决定拆迁,可以拆迁。 复议维持的话,可以继续提起行政诉讼。 行政诉讼胜诉的话,强制拆迁后应作赔偿。
可以选择向该部门的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。 申请行政复议应提交以下证明材料: 1.申请人可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,由复议机构接待人员当场记录 2.申请人对公安交通管理部门的行政处罚不服申请行政复议的,应当
行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查,提出意见,经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后,按照下列规定作出行政复议决定: (一)具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决
工伤职工停工留薪期满,不复工可按旷工处理。r公司不服人社局工伤认定决定,申请行政复议与工伤职工是否应当上班没有关系。工伤职工是否应当上班,取决于停工留薪期是否已满。工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工
一般情况下,根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第9条第3款的规定,第三人不参加行政复议,不影响行政复议案件的审理。
《行政诉讼法》第44条规定,在以下三种情况下,具体行政行为要停止执行: (1)被告认为需要停止执行的; (2)原告在提起行政诉讼的同时,申请法院停止执行具体行政行为,法院认为该具体行政行为的执行将会造
行政复议期间,不停止原行政行为执行。 这是行政复议、行政诉讼的一项基本原则。 如果原行政行为决定拆迁,可以拆迁。 复议维持的话,可以继续提起行政诉讼。 行政诉讼胜诉的话,强制拆迁后应作赔偿。
行政复议的期限包含两层意思,首先是申请行政复议的期限,其次是行政机关受理复议后作出复议决定的期限。 关于申请行政复议的期限,我国行政复议法明文规定,公民或者法人、其他组织认为行政机关的行政行为对其合法权益造成侵犯时,可自其知道该具体行政行为
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
行政处罚能复议撤销。 如果对行政机关作出的行政处罚决定不服的,比如警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等这些处罚决定,那么可以按照法律申请行政复议。 法律规定,行政行为有以下情况之一的,可以决定撤销、变更,或者确认该具体行政行为违法: 主