劳动合同解除后，劳动者应该要求赔偿经济补偿金吗

2024-06-17 19

普法内容

单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

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经济补偿金跟劳动合同解除后赔偿金一样吗？
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2020-09-07 232
解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同前十
劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的（2）经

2024-04-26 34
劳动合同期满，劳动者提出解除有经济补偿金
家住贵州六盘水市的张某于2009年受雇到贵州玉舍煤业公司从事井下作业，合同期5年，公司依法缴纳保险。2011年1月11日，张某在作业过程中受伤，后经评定为8级工伤伤残。2011年11月20日，张某调岗至公司保卫处工作。2013年3月6日，张

2024-06-30 28

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劳动合同终止后用人单位要求劳动者补偿劳动者的经济补偿金该给吗？
关键问题是要看你写的辞职理由是什么。 1、假设一，如果你写个人原因辞职的，这种情况下，劳动关系基于你单方辞职而解除，你是没有经济补偿金的。 2、假设二，如果你写因为用人单位不按时足额缴纳社会保险，而事

2022-01-21 15,340
劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理
如果用人单位存在过错的，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-02-24 15,340
劳动合同中哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并要求经济经济补偿金
我国《劳动合同法》第38条是对劳动者可以解除劳动合同的情况做出的规定。用人单位有下列情况之一的，劳动合同可以由劳动者解除。一没有按照劳动合同约定提供劳动保护的。二，没有付够足够的劳动报酬的。三，没有按

2022-03-18 15,340
关于经济补偿金？劳动者解除合同
劳动合同终止后应注意经济补偿： 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金； 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。

2021-12-22 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,607 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,001 15,340
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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