因身体原因提前辞职可以吗？用扣工资吗？麻烦你了！

2024-06-29 5

普法内容

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？ 1．下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

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因个人身体原因提前离职可以吗
应当提前三十天通知用人单位才可离职。

2020-11-24 785
因身体原因辞职可不可以马上走
因身体原因辞职是否可以马上走，具体如下： 1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。 2、也可以请病假。职工患病或非因

2022-06-15 3,240
身体原因上班要扣工资吗
这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

2020-07-07 163

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因为身体原因提出辞职，有病例，可以提前离开吗
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，

2022-07-14 15,340
本人因身体原因提出辞职没批，然后自离有工资吗
你只要提前30天递交书面辞职申请即可自行离职了，工资按你实际工作应得工资计收。

2023-06-09 15,340
因身体原因辞职，提前半个月，现在又不想做了，可以要求公司赔偿吗
当事人身体不适应，可以提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请

2022-02-26 15,340
因公原因没有辞职直接走人可以扣8天工资吗
协商不成的，建议向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

2022-09-12 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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欠500元起诉麻烦吗
欠500元起诉不麻烦。可以按照提交起诉状、提交材料、提交有关证据、法院审查受理、开庭判决的程序处理，对于他人存在欠钱不还的行为，要基于上述法律中规定的程序来进行起诉处理。并且起诉应当满足以下条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和

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00:58
户口本改名字麻烦吗
户口本改名字麻烦不麻烦。按照法律规定，户口登记的内容需要变更或者更正的时候，可由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。所以按照规定需要申请

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