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发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后,可以享受工伤待遇.医疗费用,护理费用,住院伙食费等由社保支付。另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔
系工伤,可享受工伤保险待遇。 第一,申请工伤认定。 第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定, 第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。 第四,申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇。具体详谈。
构成的工伤,可以申请工伤认定和做劳动能力鉴定,如果单位买了工伤保险,可以由单位申请做工伤认定,由工伤基金负责赔付
有了,可主张医疗费、护理费、停工留薪期工资等,你这种情况属于工伤,可申请工伤认定,协商不成收集证据进行劳动仲裁
大概可以评10级,具体以鉴定意见书为准。首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社
需要区分是工伤还是其他伤害造成的损害,确定责任主体,通过法律途径解决
手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目: 第1项是停工留薪期工资,这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资,员工的工
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受