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对于合同纠纷,如果一审判决作出,当事人不服,都有权向上级法院上诉,进入二审。但是,如何二审判决作出,当事人也不服,又当怎么办呢 合同纠纷属于民事诉讼,根据我国民事诉讼法的规定,我国对于民事诉讼实际二审终审制,即案件经过二审就是最终审理阶段,
1、提起再审的主体必须是最高人民法院和上级人民法院;最高人民检察院和上级人民检察院或本院院长 2、提起再审的客体是已经发生法律效力的第一审或第二审案件的判决或裁定 3、提起再审的时间是判决或裁定生效以后六个月内提出;据以作出原判决、裁定的法
无论是合同纠纷,还是其他纠纷的审判均为二审终审制,在二审判决作出时,判决就生效了。如果当事人认为判决裁定有错误的,可以向上一级法院或者原审法院申请再审。但不停止判决、裁定的执行。 根据《民事诉讼法》第一百七十五条规定,第二审人民法院的判决、
【1】劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式,二审,为终审判决。 【2】在二审判决后,当事人又发现新的证据等, 可以自收到判决书六个月内,向二审法院申请再审。 【3】根据《民事诉讼法》第二百零五条 当事人
二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、
法律规定,二审判决确实有问题,在审理程序、事实认定和法律适用等方面存在错误的,当事人可以申请进入审判监督程序,当事人有权在二审判决生效后6个月内向上一级人民法院申请再审,再审被驳回后,案件确实存在事实
我国劳动争议的处理程序是这样的:首先,劳动仲裁是法院的前置程序,凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院,其次,劳动争议案件是一裁二审制,即对仲裁调解书不服,双方当事人均可去基层人民法院起诉,对基层人民法院
一般合同纠纷是否二审,需要看当事人是否认同一审判决,如果认同一审判决的,就可以不提起上诉,一审判决生效,此时就不需要进行二审;如果当事人不服一审判决的,可以上诉,此时才需要进行二审。根据我国《民事诉讼法》明确规定,我国实行二审终审制,当事人
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
标的额为十万块钱的合同纠纷可以二审。根据我国《民事诉讼法》的明确规定,我国审判制度为二审终审制,上诉权是每个公民都享有的基本诉讼权利,除非有法律规定为一审终审的特殊案件,一般普通案件都可以进行二审。而标的额为十万元的合同纠纷为普通案件,如果