聘用退休人员劳务关系没签劳务合同违法吗

2024-05-06 20

普法内容

退休职工若未签署劳务协议并无明文规定为违法行为。在退休之后，劳动者与用人单位之间不再存在合法的劳动关系，亦因此失去了相关法律制度的庇护，因此，是否签订劳务合同也并不触犯相关法律规定。为了保障双方的权益，对于仍处于退休状态但已被公司重新返聘的员工来说，他们可行使权利，要求用人单位与其共同签订合同。令人遗憾的是，用人单位无需为这些已经退休的员工提供社会保险或住房公积金的缴纳，所发放的工资更没有最低工资的限制，且在终止劳务合作之时也无需负担经济补偿金。用人单位在雇用退休员工时仍应充分关照到其身心健康，例如为他们购买相应的商业保险以提升保障力度，尽量避免安排他们从事具有较高风险的工作；同时，雇佣期限不宜过久，尽量减少聘用退休员工。

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退休人员招聘如何订立劳务合同?
退休人员继续参加工作的，属于劳务人员，而劳务合同怎样签订，由当事人自行协商确定，例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动

2021-09-13 304
反聘人员签劳务合同有试用期吗
反聘人员签劳务合同是有试用期的。如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期。如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月

2023-05-27 19
没签劳务合同，怎样解除劳务关系
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。（一）协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时

2024-05-01 16

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关于聘用退休人员和企业员工劳务关系
已办理手续的离职人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系现已明确定为劳务关系。

2021-10-02 15,340
退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系
退休人员和用人单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人

2021-11-23 15,340
单位聘用退休人员但不签订劳务合同的是不是违法行为
不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己

2022-10-12 15,340
2020退休人员返聘签订劳务合同怎么扣税
退休金不算，也不扣税。按照个税起征点3500元以外5%缴纳个税。

2022-10-18 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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