离职后可以索要加班费吗，法律依据是什么

2024-05-09 31

普法内容

离职后可以索要加班费。劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。法律规定：《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。离职后可以索要加班费吗，法律依据是什么

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兼职加班费如何算的，可以索要加班费吗？
平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150％的工资休息日加班的支付不低于工资200％的工资法定假日加班的支付不低于工资300％的工资

2024-06-12 34
离职以后，索要加班费时效是多久呢？
如果用人单位要求劳动者加班的，是需要支付加班费的，因为这占据了劳动者的休息权，如果用人单位不给付加班费的，劳动者是可以运用法律来进行追讨的。如果一直在单位工作，就没有时效期，如果离开原单位，索要加班费时效为一年。

2024-06-02 26
加班费赔偿,法律依据?
加班费赔偿法律依据是，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

2023-02-27 35

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离职后索要加班费可以吗？需要注意什么？
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班

2022-08-06 15,340
离职时加班费给加班人员索要可以吗？
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班

2023-06-10 15,340
索要加班费是什么法律
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2022-04-07 15,340
兼职加班费如何算的，可以索要加班费吗？
平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150%的工资休息日加班的支付不低于工资200%的工资法定假日加班的支付不低于工资300%的工资

2022-08-03 15,340

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离婚后要求增加抚养费可以吗
离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉

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01:27
离婚抚养费标准的法律依据
给付抚养费的法律规定专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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