员工上班吵架领导罚款合理吗

2020-12-29 670

普法内容

不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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和领导吵架被扣工资合理吗
和领导吵架被扣工资不合理，劳动者可以通过劳动仲裁维权。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2021-07-19 28
员工罚款连带上级领导罚款
公司是没有罚款的权利，这属于变相扣工资，你可以向劳动监察部门反映。也可以通过劳动仲裁的方式维护你的合法权益。

2020-12-10 1,325
与领导吵架住院算工伤吗
与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。

2020-07-06 200

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事业单位和领导吵架，结果领导说打架，合理吗？扣员工一千元工资合理吗？
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3

2022-09-10 15,340
跟领导吵架他要我2个月工资合适吗
辞职是法律赋予劳动者的权利，一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-02 15,340
吵架了不管了但领导还会罚款怎么办?
你的基本保障都快没了还怎么办，不签合同你干个什么劲儿呢，他现在是不给你福利，他要是不给你开工资你都没处哭去，赶紧换。除非你能保证他不拖欠你工资而且你的基本工资特别多，社保你自己交。关键没有劳动合同没保

2022-10-19 15,340
因事与领导吵架被炒掉补工资吗
如果是你的过错，导致公司开除你的话，那么是没有经济补偿的。请问具体情况是怎么样的

2022-10-29 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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