不是工厂在劳务上找活打工受伤起拆需要什么

2024-05-06 2

普法内容

通常情况下，员工在工作过程中遭受伤害并寻求赔偿时，可参照以下操作流程：首先，向所属地区的社会保障局提出工伤认定申请。必须注意的是，企业有责任在事故发生之日起一个月内向社保局进行申报。若企业未能履行此项义务，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权在一年之内自行提出工伤认定申请。所需提交的资料包括：工伤认定申请表（该表格通常可从社保局官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的相关证明文件、医疗诊断证明等。若经治疗后伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生影响，应及时申请劳动能力鉴定，具体步骤为向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据不同程度的伤残等级，社保局将支付相应金额的一次性伤残补助金。若与用人单位达成协议解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，而用人单位则需承担一次性就业补助金的支付责任。反之，若未与用人单位解除劳动合同，则由用人单位负责安排适当的工作岗位。若确实无法安排合适的工作，用人单位须每月向工伤职工发放伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。需要特别指出的是，不同伤残等级所能获得的补偿金额各异。例如，若伤残等级达到六级，社保局将支付相当于十六个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位无法提供合适的工作岗位，则需按照职工本人工资的百分之六十支付伤残津贴（不得低于当地最低工资标准）。若最终选择解除劳动合同，则需依据所在地的相关规定，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位则需支付一次性就业补助金。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：\n（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；\n（二）有明确的被告；\n（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；\n（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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在工厂打工引起手指受伤工伤鉴定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

2020-01-08 182
在劳务市场上干活，受伤了找谁赔偿
劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险

2020-03-17 725
工厂上班手轻微受伤不能干活
职工发生工伤，使用人单位应及时救治，采取措施。

2020-01-17 280

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工地干活受伤了找工厂还是工厂
在本案中，你属于帮工人。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，你可以找工厂要求赔偿。附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2022-01-09 15,340
在工厂上班，工人在工地干活，受伤，隔壁厂里需要承担什么赔偿责任
1，可以要求隔壁厂进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1)，医药费。

2022-01-20 15,340
在工厂上班，在工地上受伤，但是我在厂里干活，手指受伤了怎么处理
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你弟缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你弟缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额

2022-01-18 15,340
在工厂上班期间受伤了, 厂里要求换工地上班, 工人干活受伤怎么处理
申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2022-03-18 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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