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工作和家庭所需要的投入,以及对你整体的要求和负担,都会每天根据情况而改变,而且界限也会越来越模糊。以前或许还能下班后就全给家庭,但现在有个手机,工作就能跟着你回家。我的建议有二:首先,管理好自己的体能。如果你工作的消耗造成你总是累到无法陪家
(一)工作日加班。 (二)双休及法定假期加班。 (三)机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有
工作和家庭所需要的投入,以及对你整体的要求和负担,都会每天根据情况而改变,而且界限也会越来越模糊。以前或许还能下班后就全给家庭,但现在有个手机,工作就能跟着你回家。我的建议有二:首先,管理好自己的体能
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》关于平衡请假工时后才算加班第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
工作日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×1、5倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
实际情况可能会是公司在策划两班倒这种形式的变化时,把本质进行了调整,就是很可能增加每月计算工资的小时量,比如,调整为一个月按照216个小时来计算工资,或者更多。如果是这样,对公司来说,就节约了经营成本
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
合同显失公平是否有效需视情况而定: 1、显失公平的合同是一种相对无效合同,并非绝对无效,属于可撤销合同,由人民法院或者仲裁机构作出裁决,在作出裁决前,该合同效力待定; 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的,当事人